[ 목 차 ]
1. 사실 노동관계의 처리 / 3
2. 무고정기한 노동계약의 체결요건 / 9
3. 노무파견 관련 조항 / 13
4. 경제보상금 및 경제배상금 계산기준 / 15
5. 노동계약 해제의 법정 사유 / 18
6. 미해결 쟁점사항 / 20
7. 기타 주요 조항
(1) 파트너쉽 형태의 법률, 회계사무소 등에 노동계약법 적용 / 23
(2) 지사(分支機構)의 노동계약 체결권한 / 23
(3) “직공명부”의 포함 내용 및 위반시 벌금부과 / 24
(4) 노동계약시 “종료조건”의 약정 금지 / 25
(5) 기업 등록지와 노동계약 이행지가 불일치할 경우, 집행기준 / 26
(6) 시용(試用)기간중 임금의 법정 최저 지급기준 / 26
(7) 전용(專業) 연수훈련 비용의 산입범위 / 27
(8) 노동계약기간과 복무기간의 관계 / 28
(9) 사전통지 대체통지금(代通知金)의 계산기준 / 28
(10) 법정 퇴직연령 도달시, 노동계약의 종료문제 / 29
(11) 일정 업무임무완성기한 노동계약의 경제보상금 지급 / 29
(12) 공상(工傷)직공의 노동관계 종료시 별도 지급비용 / 30
(13) 노동계약의 종료 및 해제증명서의 필수 기재사항 / 30
(14) 복무기간 만기前 사직에 따른 위약금 문제 / 31
(15) 실시조례의 시행 일자 / 32
* 노동계약법실시조례 중문 및 번역본 / 33
* 노동계약법 중문 및 번역본 / 43
* 자료출처 : 코트라 중국지역본부
|
